-
09
Aug育嬰假回復工作權益保障
育嬰假，在法律上稱為「育嬰留職停薪」，在2002年3月8日開始由「兩性工作平等法」開始施行。目的是為了消除性別歧視及促進性別平等，且為創造友善的工作環境和托育福利、協助人民安心生養...
-
10
Aug性騷擾防治相關法律保障措施
面對職場性騷擾的傷害與處境，自民國91年訂定的性別工作平等法，已經明文規定雇主應防治性騷擾行為之發生，僱用受僱者三十人以上的公司，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所...
-
11
Aug女性勞動者相關勞動保護措施
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特...
-
13
Aug勞動基準法對於童工之保護規定
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到...
-
14
Sep離職後競業禁止之法律問題
勞工固有離職自由，而離職後自不受原有雇主之拘束而有工作自由。惟雇主為保護企業競爭力，經常運用「離職後競業禁止條款」，如科技業、航空業，常會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工即使離職...
-
15
Aug最低服務年限法律上意義及限制
「最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工至少應於一定期間內繼續提供勞務而不得單方任意終止契約，由於多為雇主單方預定之條款，而雇主為確保勞工遵守該條款，常以「違...
-
17
Aug勞工怠忽職守是否得作為雇主終止契約之事由？
勞工本應遵守勞動契約之約定，受到雇主的監督，忠實履行勞動契約義務。如果勞工對於職務應執行的事項，以及應遵守之工作規則等相關規定，而卻以消極不作為方式為之，例如勞工在上班期間長時間利...
-
18
Aug解僱事由法定原則
勞動契約在我國立法上將之列為終身僱用、永業型勞工為原則，因之，依勞基法第9條規定以不定期為原則，而以定期為例外規定，而我國雇主解僱勞工，須具備勞基法第11條、第12條等規定，始得終...
-
20
Aug勞工請假需知
每個勞工也都會遇到生理、家庭或個人因素而無法上班，便得依法請假。依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由...
-
21
Aug責任制勞工法律爭議問題
台灣有一種上班制度叫做「責任制」即是勞工沒有固定工作時間而以達成雇主交付任務為主之工作型態，而這種制度是規定在勞動基準法（下稱勞基法）第 84 條之 1。勞基法第 84 之 1 規...
企業勞資
首頁 > 法律評論 > 企業勞資