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Dec雇主關於勞工資訊取得權限之法律界線
勞動關係與一般商品或服務交換之契約關係最大不同在於勞工在勞務提供中除將己身之知識技能提供予雇主，而在接受雇主指示提供勞務中，勞工與雇主有緊密之接觸，因而具有人格從屬性之情形。 ...
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07
Dec育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力？
按「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為...
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Aug職業災害損害賠償及補償體系相互關係
勞工遭遇職業災害，除可能刑事責任外，在民事責任上，主要即是勞基法上職災補償及民法上職災賠償責任，在雇主對於職業災害事故之發生，具有歸責因素下，被害勞工即會發生職業災害補償及民事損害...
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09
Sep職業災害認定及職災保險相關問題
勞工遭遇職業災害而而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主雖應負職業災害補償責任，但由雇主已支付費用為勞工投保勞工保險或其他法定以雇主費用所得之補償機制已給付予勞工，雇主得於同一範圍內免...
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08
Sep工作規則法律上意義及效力
工作規則意義 所謂工作規則，係指雇主制定統一規範多數勞動者之勞動條件及職場秩序之規定。依最高法院解釋工作規則效力，即按現代勞務關係中，僱主為提高人事行政管...
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Sep職業災害補償概念及定義
民法第483條之1規定「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」，因此，雇主對於勞工的生命、身體、健康，負有保護義務，這也是附隨於勞動契約之...
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01
Aug職業災害民事法之意義及損害賠償成立要件
「職業災害」係指勞工因執行職務遭遇災害，而致死亡、殘廢、傷害或疾病而言，在法律規範層次上，可分為民事法之職業災害及勞工社會福利之職業災害。關於前者，主要著眼於雇主未履行對於勞工生命...
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Aug工作規則之不利益變更禁止原則
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，法律上具有定型化勞動契約之效力，經由勞工同意或不反對而成為勞資雙方權利義務之一部，在勞動常態中，雇主隨時將視經營狀況加以單方變更，若...
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08
Aug禁止就業歧視權益保障
就業歧視保障基本概念 「就業歧視」的意義是指，國民在求職或就業時，不能享有平等的工作機會、薪資、配置、升遷、教育訓練等基本待遇，就業服務法第5條第1項規定...
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07
Aug性別工作平等法之休假權益
性別工作平等法之休假，依性別工作平等法第21條規定，受僱者依本法第14條至第20條規定請求請假時，雇主不得拒絕，且雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。若雇主違...
企業勞資
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