碩豐法律事務所

法律評論

勞動契約當事人，一方為雇主，另一方則為勞工。擔任雇主者，對於勞工負有勞動報酬給付之義務、保護照顧義務（如職業安全衛生、職業災害補償、性騷擾防治等義務）及社會保險參加義務（即勞工保險、就業保險及勞工退休金提撥）。而身為勞工...

勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約，勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。雙方意思表示一致，契約始告成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定。是以，勞動契約為諾成契約。至勞基法施行細...

按民法第482條稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。易言之，僱用人與受僱人彼此間為屬僱傭關係，僱用人即一般泛稱之「雇主」。然按勞動基準法（下稱勞基法）第2條第2款規定，「雇主...

年資，在勞基法上，具有決定給付地位之內涵，決定某些權利獲得之資格或數量，勞基法對於年資衍生權益之規範，出現於勞基法第 17 條、第 38 條及第 55條。其中第 17 條第 1 款規定，「在同一雇主之事業單位繼續工作，每...

傳統上，雇主既對於勞工加以僱用，當然親自對於勞工行使指揮監督權，因此勞動契約常具有高度之屬人性質，雇主非經勞工同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，勞工非經雇主同意，不得使第三人代服勞務。尤其，...

勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞工可以自由離職，而以雇主立場而論，雇主基於經營及人事管理考量，若無令勞工離職之權限，將無...

勞動基準法（以下稱「勞基法」）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係之基準法（勞基法第1條），因之，該法之適用範圍為何，攸關勞工之利益保護。基本法律可以由「地」、「時」及「對象」之適用範圍加以論述其適用範圍，...

勞動基準法（以下稱「勞基法」）於民國73年7月30日制定公布，後經歷次修改，最近修正104年2月4日，惟法律對於施行或修正前已有勞動契約關係有何影響？此涉及勞動基準法適用範圍中有關於時間適用範圍問題，一般法律原則，法律自...

各行業適用勞動基準法時間勞動基準法原則上應及於所有勞雇關係，然而基於國家政策因素，對於特定行業暫時不適用本法之規定，因之，我國勞動基準法（以下稱「勞基法」）第3條規定：「本法於左列各業適用之：...

試用期間乃雇主對於勞工是否適於職務所為之評定考核，作為正式締結勞動契約前試用之約定，而此一約定屬於存續期間較短之定期性、實驗性之約定。雖勞資雙方均有自由締約權，而雇主基於用人自由，自可以加以選擇合用之勞工。 &nb...